コーポレートサイトは企業情報や製品・商品など顧客に向けた情報が多いのに対し、採用サイトは、求職者向けの情報に特化したサイト構成を行うものです。
福利厚生や先輩の声、働く環境などを詳しく載せることにより、自社のアピールポイントを求職者へダイレクトに伝えることができます。求職者の視点からすると、採用サイトがある企業の方が情報を集めやすく、企業イメージの向上にもつながりやすくなります。
WORRIES
多くの企業が抱える悩み- 採用募集をかけているのになかなか人が集まらない
- 入社してもすぐに辞めてしまう
- 採用エージェントを使用した際に手数料がかかる
FEATURES
悩みを解消する当社の特徴
採用サイトに記載するべき情報は、コーポレートサイトの内容と大きく異なります。
当社では、これまでの豊富な制作実績をもとに、求職者が求める情報を的確に選定、配置し、内定者には、応募時のイメージと入社後のミスマッチを無くすことでの、定着率向上が期待できます。
また、社内で採用の窓口となる専用サイトをつくる事により、これまで多くの費用が掛かっていた、採用エージェントなどへのコストも大幅に削減できます。
